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為了規范勞動合同制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求,用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇; 一、更好的維護勞動者的合法權益 派遣人員的人事關系屬于...
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1、畢業后,是讀書、培訓還是工作? [回答] 因人而異,找回自信,突破自我。 [寶典] 其實再深造、參加培訓也好,繼續求職也罷,選擇沒有對錯、好壞之分,關鍵在于要有自信心的支撐。學歷不高,可以用經驗來彌補;經驗...
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勞務派遣是現在社會的一個熱詞。它的出現,為不少的公司企業甚至個人都帶來了不少的便利,那么勞務派遣真正意義上到底是為人們提供了哪些服務呢。今天我們就和新選擇一起來了解學習下吧。 勞務派遣服務機構主要做的事情包括以...
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勞務派遣不同于傳統的勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動法》。它采取了由勞務派遣公司根據企、事業單...
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1、 應按照國家《勞動法》規定,合法規范用工,承擔派遣員工的各項費用; 2、 為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項派遣員工管理制度,負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓; 3、 實施勞務派遣...
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勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律,因此自然有必須遵循的基本原則。下面一起來看一下勞務派遣的四大原則了。 雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征...
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人力資源派遣(Human Resource Dispatch)是一個舶來詞,從法理的角度解釋,是指用人單位通過專業的人力資源中介服務機構租用所需要的人力資源,但不與其建立勞動關系的一種用工形式。專業人力資源中介...
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人事外包的項目涵蓋的范圍很廣,國外通行的外包服務項目,包含了很多方面,有些企業相當于將所有有關人事管理方面的服務都外包出去,滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調...
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